Эволюция продолжается

Эволюция продолжается

Вступление
Построена ли система уровней спиральной динамики по принципу холархии? Необходимо ли для того, чтобы находиться на, скажем, зеленом уровне иметь доступ и комфортно себя чувствовать на всех предыдущих уровнях, включая красный? Другими словами – если я люблю всех и каждого, то должен ли я для этого быть способным и уметь дать в морду?
Напомним, что принцип [...]

Спиральная Динамика и Религии

Спиральная Динамика и Религии

Если смотреть на исследования NYTimes через парадигму Спиральной Динамики, то Религия – это четвертый из девяти (синий) уровень психологического существования, который характеризуется зачастую консервативным мышлением (мим-схемой), не допускающим другие пути достижения цели, кроме тех, которых придерживается этот человек.
В исследовании показано, что бóльшая часть американцев, согласно исследованиям Pew Forum верят в Бога, в Жемчужные Врата и [...]

Управление изменениями: Методы Спиральной Динамики

Управление изменениями: Методы Спиральной Динамики

Спиральная Динамика – это развитие теории американского психолога К. Грейвза, возникшей в 70-е годы XX века. Напомню основные положения   доктора К.Грейвза: он утверждал, что человек – это открытая развивающаяся система, что адаптационные возможности нашего мозга неограниченны, и в ответ на изменившиеся условия жизни люди развивают системы преодоления и изменяют собственный уровень психологического существования (Подробно об [...]

Спиральная Динамика на Ближнем Востоке

Спиральная Динамика на Ближнем Востоке

В начале 2008 года прошел тренинг по Спиральной Динамике для Палестинских женщин.
Большая часть группы была приглашена Д-ром Нема Ассадом, который представил им тренинг как раскрывающий истинную роль и способности женщин в палестинском обществе. Участниками события были преподаватели, студенты, директора неправительственных организаций и матери, работающие над развитием своих сообществ.
После изучения цветового кода Спиралей участники, используя язык [...]

Первый шаг он трудный самый…

Первый шаг он трудный самый…

Кто уходит во фриланс? В основном это талантливые, самодостаточные, самостоятельные, уверенные в себе люди. Эти люди бегут от начальников, которые слабо понимают, что они делают, от суеты больших компаний, от нежелания руководителей платить бонусы за успешный труд, от неопределенности, что будет, когда проект закончится.
Когда они бегут? Ответ единственный: когда все уже достало. Когда нет сил [...]